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山东塞力斯裁员被指频用“小手段”:调岗、请假算旷工

日期: 编辑:侠名

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  半岛网3月15日消息 请假算旷工、不离职则或被调往郊区办公、离职补偿金不按照《劳动法》履行……近日,山东塞力斯医疗科技有限公司(以下简称“塞力斯公司”)员工白女士(化名)向半岛网(0532-80889233)反映,前段时间她和另外的一位员工上了公司的“离职名单”,甚至被领导告知:“不要和公司硬碰硬”,无奈之下她只能在协议书上签字离职,但理应补偿2个月工资的离职补偿金最终公司只答应补偿1个月。

  对此,塞力斯公司告诉半岛网记者,调岗说辞或是员工个人行为,在发出离职通知后由于员工反映强烈已经和总公司申请撤销,也未有其他变相胁迫员工离职的行为。

  

山东塞力斯公司和员工签订的离职协议书



  公司要求员工离职遭拒 领导谈话:不要和公司硬碰硬

  今年3月初,白女士所在的塞力斯公司张贴了离职通知,其中包括她一共两名员工在名单内,但没过几天之后公司再次张贴了撤销通知。“本来以为这个事情就结束了,我们也不用离职了,但是后来的一些情况,让我们觉得挺心寒的。”白女士告诉记者,之后部门领导多次找她谈话,让她“不要和公司硬碰硬”,如果坚持不离职,那么后期可能会将其调往城阳办公。“我们现在是在崂山区宁夏路的青岛创客大街,调岗之后的地址是在城阳。”

  由于涉及到离职补偿金和社保等问题,在前期白女士和公司的沟通中一直未能达成一致。在这个过程中白女士请假,但遭到拒绝,并被告知请假算作旷工。

  员工最终同意离职 但离职补偿金砍半

  3月11日,白女士等几位员工和塞力斯公司签署了《协商解除劳动合同协议书》,但按照《劳动法》规定内容,白女士可以获得2个月的工资补偿金,但公司最终答应赔付一个月工资。

  “我在公司工作了一年半多,按照规定是可以拿到两个月工资的,另一位同事工作了一年多不到一年半,按照规定可以拿到一个半月工资补偿,但最终我们两个都只拿到了1个月工资。”白女士说,对这个结果,其实并不是太满意,但就像是领导告知的“不要和公司硬碰硬”,就算是自己坚持留下,后续也无法正常开展工作,还途耗时间时间,最终他们都同意了这个决定。

  塞力斯公司称合理合法不违规

  针对白女士的遭遇,记者联系到塞力斯公司,该公司人事部一位工作人员称白女士反映的情况并不属实。“开始公司确实有裁员的决定,但在通知书下达后,公司员工的反映都比较强烈,后来我们和总部申请,撤销了裁员决定。”该工作人员表示,对于白女士反映的调岗问题,公司也从未有下达过该类通知,只可能是员工的个人行为。“我们人事部从没接到过这个通知内容。”对于公司所规定的不允许请假的情况,她表示并不清楚。

  那么对于公司未按照《劳动法》规定,对离职员工进行补偿的情况,该名工作人员强调,已经和员工达成协议,合法合规,不存在违规情况。此外该工作人员强调,在白女士等几位员工离职后,公司没有任何裁员计划,也未有员工离职。但3月15日,记者了解到,该公司又一名员工离职,但对于具体情况她表示不方便多说。“现在我这边的事情已经处理完了,所以也不太像过多的去追究之前的事情。”该员工表示,现在她的重点放在找新工作上。

  《劳动法》规定职工离职时给予必要的经济补偿

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  山东元鼎律师事务所律师杨静告诉记者,根据白女士反映的情况,虽然她在签订协议书上可能有些不情愿,但最终协议书是签字确认了。按照《劳动法》规定,她确实应该得到两个月工资的离职补偿金。“如果白女士去劳动仲裁,仲裁机构也可能会认为她是在自愿情况下签署。”

  记者 宫昌乐

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   [编辑: 王君莉]

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